104年稅務相關法律修正重點

104法律：解析與應用

104法律，全稱為「職業安全衛生法」，是臺灣為保障勞工安全與健康，預防職業災害，促進社會生產力發展而制定的重要法律。其涵蓋範圍廣泛，從工作場所的安全衛生設施、機械設備的安全標準、有害物質的管理，到勞工的安全衛生教育訓練等，皆有明確規範。本文將深入探討104法律的重點內容、實務應用以及其對勞資雙方的影響。

一、104法律的立法背景與目的

臺灣早期的經濟發展以勞力密集產業為主，職業災害頻傳，勞工安全衛生問題日益嚴峻。為改善勞動條件，保障勞工生命安全與健康，政府於1974年制定了「勞工安全衛生法」，並於1991年進行全面性修正，更名為「職業安全衛生法」，即現行的104法律。

104法律的立法目的主要有三：一是保障勞工安全與健康，降低職業災害發生率；二是提升事業單位安全衛生管理水平，建立安全工作環境；三是促進經濟發展與社會進步。

二、104法律的主要內容

104法律共分為八章，涵蓋了職業安全衛生的各個層面。其主要內容包括：

1. 概則

闡述104法律的立法目的、適用範圍、主管機關以及基本定義等。

2. 安全衛生組織與管理

規定事業單位應設置安全衛生組織、指派專責人員、實施安全衛生管理、進行風險評估、制定緊急應變計畫等。

3. 安全衛生設施

規範工作場所的安全衛生設施標準，包括通風、照明、噪音、振動、溫度、濕度等，以及機械設備、電氣設備、防火設備等的設置與維護。

4. 有害物管理

規定事業單位應對有害物質進行辨識、評估、測定、管制，並提供勞工必要的防護措施和健康檢查。

5. 安全衛生教育訓練

規定事業單位應對勞工實施安全衛生教育訓練，包括新進勞工、在職勞工、特殊作業勞工等，以提升勞工的安全衛生意識和技能。

6. 勞工義務與責任

規定勞工應遵守安全衛生規定，接受安全衛生教育訓練，正確使用防護設備，並有權拒絕違章作業。

7. 監督檢查與罰則

賦予主管機關監督檢查權，並對違法行為規定相應罰則，以確保104法律的執行效力。

三、104法律的實務應用與案例

104法律的實務應用涵蓋各行各業，以下列舉幾個常見案例：

1. 製造業

製造業是職業災害高風險行業，104法律規定工廠應設置安全圍欄、機械設備應有安全防護裝置、勞工操作危險機械應穿戴防護具等，以防止機械傷害、墜落、火災等意外發生。

2.營造業

營造業工作環境複雜，高處作業、施工架倒塌等意外頻傳，104法律規定施工架搭設應符合安全規範、高處作業勞工應繫安全帶、施工現場應設置安全通道和警示標誌等，以保障勞工安全。

3.服務業

服務業雖不像製造業和營造業般存在明顯的職業危害因子，但仍須遵守104法律的相關規定，例如：提供員工符合人體工學的座椅、保持工作場所的通道暢通、定期檢查消防設備等，以預防職業災害發生。

四、104法律的影響與展望

104法律的實施對於保障勞工安全與健康、促進產業發展具有積極意義。近年來，臺灣職業災害發生率呈現下降趨勢，顯示104法律的推行已取得一定成效。然而，隨著科技進步和產業變遷，新興職業危害不斷湧現，104法律也需與時俱進，不斷完善。

未來，政府應持續加強104法律的宣導和執行力度，提升企業安全衛生管理意識，加強勞工安全衛生教育訓練，並鼓勵勞資雙方積極溝通合作，共同打造安全健康的工作環境。